Terug
Gepubliceerd op 29/06/2023

2023_RMW_00016 - Organisatiebeheersing - Jaarlijkse rapportering - kennisneming

Raad voor Maatschappelijk Welzijn
ma 26/06/2023 - 20:01 gemeenteraadzaal
Goedgekeurd

Samenstelling

Aanwezig

Tom Verboven, voorzitter; Dis Van Berckelaer, burgemeester; Walter Kiebooms, schepen; Ken Casier, schepen; Kristof Van de Velde, schepen; Linda Bresseleers, schepen; Frans Neyens; Luc Couillier; Ann Coemans; Peter Van Hoof; Geert Van de Laar; Hassana Errazzouki; Liselotte Leenaerts; Lucienne Bogaerts; Chris Grietens; Peggy Maebe; Kathleen Sebreghts, algemeen directeur

Verontschuldigd

Marian Lauwers, schepen; Anita Van den Bulck; Naomi Van der Velden; Ann Vereycken; Maryse Lenders-Crauwels

Secretaris

Kathleen Sebreghts, algemeen directeur

Voorzitter

Tom Verboven, voorzitter
2023_RMW_00016 - Organisatiebeheersing - Jaarlijkse rapportering - kennisneming 2023_RMW_00016 - Organisatiebeheersing - Jaarlijkse rapportering - kennisneming

Motivering

Aanleiding en context

De algemeen directeur rapporteert jaarlijks aan de raad voor maatschappelijk welzijn en de gemeenteraad over de organisatiebeheersing. Die rapportering gebeurt jaarlijks uiterlijk voor 30 juni van het daaropvolgende jaar.

Juridische grond

Artikel 219. Decreet Lokaal bestuur bepaalt: 'Het organisatiebeheersingssysteem wordt vastgesteld door de algemeen directeur, na overleg met het managementteam. Het algemene kader van het organisatiebeheersingssysteem en de elementen daarin die raken aan de rol en de bevoegdheden van de gemeenteraad en de raad voor maatschappelijk welzijn zijn onderworpen aan de goedkeuring van de gemeenteraad en de raad voor maatschappelijk welzijn.
De algemeen directeur rapporteert jaarlijks aan het college van burgemeester en schepenen, de gemeenteraad, de raad voor maatschappelijk welzijn en het vast bureau over de organisatiebeheersing. Die rapportering gebeurt jaarlijks uiterlijk voor 30 juni van het daaropvolgende jaar. 

Motivering

Het organisatiebeheersingssysteem wordt vastgesteld door de algemeen directeur, na overleg met het managementteam. Het algemene kader van het organisatiebeheersingssysteem en de elementen daarin die raken aan de rol en de bevoegdheden van de gemeenteraad en de raad voor maatschappelijk welzijn werden door de raden goedgekeurd in zitting van 20 januari 2020.  De algemeen directeur rapporteert jaarlijks aan het college van burgemeester en schepenen, de gemeenteraad, de raad voor maatschappelijk welzijn en het vast bureau over de organisatiebeheersing. Die rapportering gebeurt jaarlijks uiterlijk voor 30 juni van het daaropvolgende jaar.

Organisatiebeheersing is een geheel van maatregelen en procedures die ontworpen zijn om een redelijke zekerheid te verschaffen over:

  • het bereiken van de vastgelegde doelstellingen en het kennen en beheersen van risico’s
  • het naleven van wetgeving en procedures
  • de beschikbaarheid van betrouwbare financiële- en beheersrapportering
  • een effectieve en efficiënte wijze van werken en economische inzet van beschikbare middelen
  • de bescherming van activa en het voorkomen van fraude.

De algemeen directeur rapporteert over het jaar 2022. Gunstig advies van het managementteam op datum van 7 juni 2023.
De leden van het vast bureau hebben online toegang tot het Borsbeek Management Systeem.

Regelgeving bevoegdheid

RMW - Artikel 77 van het decreet lokaal bestuur
<p>Artikel 77 van het decreet lokaal bestuur bepaalt dat de raad voor maatschappelijk welzijn beschikt over de volheid van bevoegdheid voor de aangelegenheden die aan het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn door de krachtens de wet of het decreet zijn toevertrouwd.</p>

Besluit

De raad voor maatschappelijk welzijn beslist:

Artikel 1

De raad voor maatschappelijk welzijn neemt kennis van het rapport van de algemeen directeur over de organisatiebeheersing en de voorziene beheersmaatregelen.